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培训指引机构薪酬绩效收拾之教员赏罚轨制

补习班

  学校为奖励教师立足本职,严谨从教,热心钻研,积极向上的进取精神,特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。

  1、工龄达到两年,年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄,工龄奖增加100元/年。

  2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者,工龄奖减半,达到累计10次或天数达到累计20天者,工龄奖取消。

  任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。

  比如:王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班,王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。

  1. 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80%以上的班级有续班奖金,50%—79%不奖不罚,50%及50%以下处以相应罚金.

  2. 续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖;每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。

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本站文章于2019-11-24 08:40,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:培训指引机构薪酬绩效收拾之教员赏罚轨制 补习班